管理“新角儿”接受廉政谈话
5月27日 ，集团纪委组织2013年以来新提拔任职的中层管理人员 ，进行集体廉政谈话。
纪委书记曾群围绕“忠实履职 ，严以用权”这一主题 ，结合安家盛、陆海军等人违纪案例 ，对新任职领导干部提出了建立“三个意识”和“三点要求”。“三个意识”即：珍惜意识、底线意识、学习意识 ；“三点要求”包罗：忠诚、继承、团结。
谈到珍惜意识 ，她说：要珍惜我们现在拥有的一切 ，包罗事情、生活、甚至阳光雨露。一切我们看来稀松平常的事情 ，一旦违反执法进入监狱失去自由都无法享受 ，会失去正常生活的一切。我们每名干部的选拔任用 ，都是组织从有利于事业进步和个人生长角度 ，经过周全考虑、重复酝酿的 ，既包罗着组织的信任 ，又寄托着组织的希望 ，走上新的岗位是个人努力也是组织培养、群众认可的体现。所以要珍惜岗位、珍惜群众的信任和组织的敬服。
谈到忠诚问题 ，她说：绝对忠诚于党 ，是我们党对党员的基础政治要求 ，是党员领导干部的修身之本、成事之要。要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识 ，坚决维护党中央权威 ，在大是大非面前保持清醒的头脑 ，齐心协力做好企业革新生长稳定的各项事情。
此前 ，凭据北京市委巡视组的有关要求 ，北京市国资委纪委书记张建辉与集团领导刘长鑫、杜建国和曾群进行了专项谈话 ，要求包罗博天堂918集团在内的北京市属国有企业 ，进一步加强党风廉政教育 ，在企业各级管理者中 ，扎实预防糜烂的篱笆墙。
集团纪委依据此要求 ，在党员领导干部中 ，开展了包罗旅行学习、寓目警示专题片、廉政教育征文等多项活动 ，不停提高各级管理人员预防糜烂的警惕意识 ，尤其针对近年新提拔的管理人员 ，进一步加大了教育力度。曾群说：加大对新任职人员的廉政教育 ，目的就是提前“咬咬耳朵、扯扯袖子” ，给年轻的管理者“提个醒” ，不是对各人不信任 ，而是在新的生长平台上更要注重自身政治素质的提升 ，把提升业务能力与廉洁自律能力 ，放到同等重要的位置。
在集体谈话中 ，纪委组织有关同志寓目了警示教育宣传片《警钟长鸣》。据纪检办公室统计 ，共有来自集团总部和全国各分子公司的90名新任职领导干部加入了廉政谈话。